Кое-что о собеседовании




Раз или два в году у меня бывает необходимость набирать людей для работы по контракту, т.е. на временную работу. Поиск кандидатов осуществляет отдел кадров, я интервьюирую и принимаю окончательное решение.


Поэтому хочу поделиться своим мнением о том:

1.какие основные ошибки делают кандидаты на интервью;
2.как произвести наиболее приятное впечатление на работодателя.

Возможно, некоторые рекомендации покажутся знакомыми и само собой разумеющимися, однако повторюсь, т.к. ошибки встречаю одни и те же. Сразу же добавлю, что я набираю людей в возрасте 20-35 лет для работы с клиентами и документацией.

Итак, ошибки:

- Несоответствующий внешний вид. Перед собеседованием уточните по возможности, какой стиль одежды приветствуется в компании. Если таковой возможности нет, выбирайте нечто нейтральное либо деловой костюм. Ни в коем случае не натягивайте джинсы и свитер. Не одевайте слишком короткие юбки и блузки с глубоким вырезом это сразу отталкивает, не надейтесь соблазнить своей сексуальностью.
Отдавайте предпочтение черному, серому, бежевому цветам. Я не призываю выглядеть как серая мышь, однако и пестрить очень не рекомендую. Когда вас примут на работу и Вы лучше узнаете своего начальника, можете экспериментировать. По этим же причинам не усердствуйте с макияжем, парфюмом и аксессуарами.

- Не опаздывайте! В худшем случае, обязательно позвоните и предупредите, что задерживаетесь, а придя объясните, что вы долго не могли найти компанию это иногда может спасти ситуацию. Но вот придти с опозданием, и просто извиниться или объяснить пробкой на дороге, не лучший вариант.

- Не давайте отрицательных отзывов о своем бывшем руководителе. Даже если причиной увольнения с прошлого места работы был конфликт с руководством, постарайтесь просто сказать, что вы не сошлись характерами или темпераментом, но не говорите, что бывший руководитель был не компетентен, груб, не сдержан, был слишком требователен или неадекватен и т.д. У работодателя возникает опасение, что у кандидата скверный характер, что он просто не готов выполнять требования начальства, не умеет налаживать контакт, а уволившись, будет точно также отзываться и о нём.

- Не отзывайтесь негативно о своей предыдущей компании. Встречаются кандидаты, заявляющие, что им не нравилось, как был налажен процесс работы в компании, какая бестолковая была структура компании и т.д. В этом случае складывает впечатление, что человек вечно чем-то недоволен, а с таким человеком не очень-то хочется проводить 8 часов своей жизни 5 дней в неделю.

- Не стоит говорить о том, что на прежнем месте Вам не нравился коллектив. Ваша цель показать, что Вы умеете найти общий язык со всей командой.

- Ни в коем случае не акцентируйте внимание на том, что у Вас есть семья, учеба, курсы. У работодателя появляются опасения, что на работе Вы будете думать больше о своих личных делах, чем о работе.

- Не отводите глаза в сторону во время беседы, это создает впечатление замкнутости и неуверенности человека.
Как бы Вы не нервничали, постарайтесь не курить перед собеседованием, или после перекура, освежите полость ртаДумаю, что комментарии излишни.

Что нужно делать:

- Умейте четко мотивировать, чем Вам привлекательна именно эта вакансия. Так работодатель понимает, что вы реально хотите заняться именно этим делом, что вы готовы вложить душу в это дело. Если кандидат не может объяснить, что ему нравится в заявленной должности, то складывается впечатление, что человеку все равно чем заниматься, что человек не знает, на что он способен, что в процессе работы не будет ожидаемого азарта и стремления.

- Задавайте вопросы о вакансии и компании, тем самым показывая, свою заинтересованность в возможной будущей работе. Вопросы рассматриваются как показатель того, что человек уже на этой стадии старается глубже вникнуть в суть дела, оценить свои возможности.

- Улыбайтесь! Только просьба не путать улыбку и смех. Смех здесь не уместен, если только не произошел какой-то казус. Улыбчивый человек производит впечатление жизнерадостного и открытого человека, что само по себе приятно, его активной и оптимистической жизненной позиции.

- Четко отвечайте на поставленные вопросы. Иногда задаешь вопрос, а в ответ слышишь неопределенные фразы, типа Нууу, я не знаю, Не уверен, Не могу точно сказать. Старайтесь давать как можно более конкретные ответы. Человек, не умеющий ясно и коротко оформить свою мысль не производит соответствующее впечатление.

- Заранее приготовьте краткий рассказ о себе, при этом уделив особое внимание повествованию о своей трудовой деятельности. Не ограничивайтесь просто перечислением названий компаний, в которых вы работали ранее и должностных обязанностях. Умейте раскрыть свои сильные стороны, расскажите о своих успехах (но обязательно правдоподобно, а то можно и прогореть на дополнительных вопросах). Не лишним будет упомянуть и о слабых сторонах, так Ваше повествование будет более реалистичным. Расскажите, что Вам нравилось в той компании.

- Разговаривая о перспективах карьерного роста, дайте понять, что хотели бы достичь более высокого роста, но при этом обязательно выразите готовность начинать с малого. Так у работодателя сложится впечатление, что Вы рассчитываете на долгосрочную перспективу и что Вы готовы много учиться и упорно работать.

- Постарайтесь всем своим видом показать, что Вы считаете предлагаемую работу довольно сложной, требующей определенных усилий. Работодатель должен понимать, что Вы осознаете серьезность возлагаемых функций, что Вы готовы ответственно подойти к делу.

Надеюсь, что мои советы смогут помочь кому-то.
Успехов!


http://www.stranamam.ru/article/1943237/

ТОП новости

Вход

Меню пользователя